Με πλήρη σεβασμό στα δικαιώματα κάθε εργαζόμενου, η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) καλεί τις επιχειρήσεις κατά την πληρωμή του 13ου Μισθού να εφαρμόσουν την πρακτική που διαχρονικά ακολουθούν, είτε η πρακτική αυτή προκύπτει από συλλογική ή ατομική σύμβαση είτε από έθιμο ή κανονισμό εργασίας.
Μέσα στις τραγικές συνθήκες που έχει προκαλέσει η πανδημία του κορωνοϊού, η πλειοψηφία των επιχειρήσεων με δυσκολία καταφέρνει να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της έναντι των εργαζομένων και δεν έχει την δυνατότητα να υπερβεί τα όρια αυτών των υποχρεώσεων τους.
Με την αυτονόητη διευκρίνιση ότι τελικός αυθεντικός κριτής της νομικής πλευράς της εργοδοτικής υποχρέωσης είναι τα Δικαστήρια, η ΟΕΒ δεν αποδέχεται ερμηνείες ή τοποθετήσεις σύμφωνα με τις οποίες οι επιχειρήσεις που πλήγηκαν από τα μέτρα για αντιμετώπιση της πανδημίας, οφείλουν να καταβάλουν στους εργαζόμενους τους, ασχέτως αν εργάστηκαν ή αμείφθηκαν στην διάρκεια των μέτρων, πλήρη 13ο Μισθό.
Η ΟΕΒ εκδίδει προς τούτο αναλυτικά τις θέσεις της προς τις επιχειρήσεις για τον κατάλληλο τρόπο υλοποίησης της υποχρέωσης τους για καταβολή 13ου Μισθού στους εργαζόμενους τους. Η Εγκύκλιος με τις θέσεις της ΟΕΒ επισυνάπτεται: 13ος ΜΙΣΘΟΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ – ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΕΒ
