eValueJobs

eValueJobs: Δημιουργία εργαλείων για την αξιολόγηση και σύγκριση της αξίας της εργασίας, με βάση ουδέτερους ως προς το φύλο παράγοντες, και προώθηση της ευρείας χρήσης τους μεταξύ των εργοδοτών και των κοινωνικών εταίρων

Το έργο eValueJobs συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα “CERV – Citizens, Equality, Rights and Values” κατόπιν έγκρισης μέσω ανταγωνιστικής διαδικασίας. Ο προϋπολογισμός του Έργου είναι €280.000, εκ των οποίων το 90% (€252.000) χρηματοδοτείται από την Ε.Ε. Η υλοποίηση του Έργου έχει ξεκινήσει τον Δεκέμβριο του 2024 και θα ολοκληρωθεί τον Ιούνιο του 2026.

ΕΤΑΙΡΟΙ ΕΡΓΟΥ

• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων) – συντονιστής
• Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ)
• Κυπριακό Εμπορικό & Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ)
• Συνομοσπονδία Εργαζομένων Κύπρου (ΣΕΚ)
• Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία (ΠΕΟ)
• Δημοκρατική Εργατική Ομοσπονδία Κύπρου (ΔΕΟΚ)
• PwC Cyprus
• Red Wolf Ogilvy Ltd

ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ

Το έργο αποσκοπεί στην υποστήριξη της εφαρμογής των προνοιών της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της μισθολογικής διαφάνειας, και συγκεκριμένα της υποχρέωσης των κρατών μελών να διασφαλίζουν τη διάθεση ουδέτερων ως προς το φύλο εργαλείων αξιολόγησης της εργασίας για χρήση από τους από εργοδότες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, αλλά και από τους κοινωνικούς εταίρους στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ

Στο πλαίσιο του Έργου eValueJobs θα υλοποιηθούν οι ακόλουθες δράσεις:

(α) Ανάπτυξη εργαλείων που θα χρησιμοποιούνται από εργοδότες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, αλλά και από τους κοινωνικούς εταίρους ως βοηθήματα τόσο για την αξιολόγηση και σύγκριση των εργασιών και των αντίστοιχων αμοιβών τους, όσο και για την ανάπτυξη ή/και αναθεώρηση των μισθολογικών δομών/συστημάτων ταξινόμησης των αμοιβών, αλλά και στα πλαίσια των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα εργαλεία αυτά περιλαμβάνουν:

1. ψηφιακό, ουδέτερο ως προς το φύλο, εργαλείο αξιολόγησης της εργασίας, το οποίο θα είναι διαθέσιμο δωρεάν για κάθε χρήστη.
2. λεπτομερή οδηγό καθοδήγησης των χρηστών, για χρήση του ψηφιακού εργαλείου αξιολόγησης της εργασίας.

• οδηγό-λίστα ελέγχου (check-list) στον οποίο θα καταγράφονται οι προϋποθέσεις και διαδικασίες που πρέπει να τηρούνται κατά την αξιολόγηση της εργασίας, αλλά και κατά την ανάπτυξη ή/και αναθεώρηση των μισθολογικών δομών/συστημάτων ταξινόμησης των αμοιβών, ώστε να διασφαλίζεται η εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

(β) Σχεδιασμός και υλοποίηση δράσεων επιμόρφωσης, με στόχο την ενίσχυση της ικανότητας των εργοδοτών του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και των κοινωνικών εταίρων, να αξιολογούν θέσεις εργασίας και να καθορίζουν τις αντίστοιχες αμοιβές τους, στο πλαίσιο των πολιτικών θέσπισης ή/και αναθεώρησης των μισθολογικών δομών/συστημάτων ταξινόμησης των αμοιβών, αλλά και των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι δράσεις αυτές θα αφορούν συγκεκριμένα:

1. ι. την εκπαίδευση Λειτουργών του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων με σκοπό την εμβάθυνση των γνώσεων και ικανοτήτων τους όσον αφορά την αξιολόγηση της εργασίας και την παροχή καθοδήγησης στους εργοδότες.
2. την εκπαίδευση εκπροσώπων των οργανώσεων ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ ώστε να ενισχύσουν την ικανότητα τους να αξιολογούν θέσεις εργασίας και να διασφαλίζουν την αρχή της ισότητας αμοιβών στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, περιλαμβανομένης και της χρήσης των εργαλείων στο (α) πιο πάνω, αλλά και με σκοπό να αποτελέσουν πυρήνες γνώσης για τα μέλη τους.

• την εκπαίδευση μελών των οργανώσεων ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ από τους πυρήνες γνώσης, με σκοπό την απόκτηση γνώσεων στην αξιολόγηση της εργασίας περιλαμβανομένης και της εξοικείωσης στη χρήση των εργαλείων που περιγράφονται πιο πάνω.

1. την εκπαίδευση μελών άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων, επαγγελματικών συνδέσμων εργοδοτών, άλλων στοχευμένων ομάδων εργοδοτών, αλλά και του εργοδοτικού κόσμου γενικότερα, με σκοπό μεταξύ άλλων, την εξοικείωση στη χρήση των εργαλείων που περιγράφονται πιο πάνω.

(γ) Δραστηριότητες ενημέρωσης και δημοσιότητας για την προώθηση της ευρείας χρήσης ουδέτερων ως προς το φύλο συστημάτων αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας, περιλαμβανομένης της προσέλκυσης εργοδοτών στα προαναφερόμενα εκπαιδευτικά προγράμματα.

Ανακοίνωση: Ανακοινώσεις | Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων