ΒΡΑΒΕΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ 2009

Διαδικασία για την Ανάδειξη και Επιβράβευση των
Κοινωνικά Άριστων Επιχειρήσεων και Οργανισμών

Συμφιλίωση Οικογένειας & Εργασίας

Η συμφιλίωση της οικογένειας με την εργασία, ή – όπως έχει μετεξελιχθεί ο όρος τα τελευταία χρόνια, - η «εξισορρόπηση της ζωής με την εργασία» (work-life balance) αποτελεί μια σειρά ρυθμίσεων που λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των δυο φύλων στην εργασία. Οι ρυθμίσεις αυτές συνδέονται άμεσα με τα επίπεδα απασχόλησης, τη γονιμότητα, τις οικογενειακές σχέσεις και την ποιότητα ζωής. 

Η συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής έχει αποτελέσει αντικείμενο προβληματισμού στην Ευρώπη από τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Έκτοτε ενσωματώθηκε στη λογική των προτεινόμενων μέτρων, ότι η συμφιλίωση των δύο αυτών σφαιρών της κοινωνικής ζωής είναι πολύ σημαντική και για τα δυο φύλα στα διάφορα στάδια της ζωής τους και βρίσκεται στο περιεχόμενο τόσο των θεσμικών ρυθμίσεων όσο και των διαπραγματεύσεων μεταξύ κοινωνικών συνομιλητών στα περισσότερα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με κυρίαρχα ζητήματα αυτά των γονικών και άλλων οικογενειακών αδειών, τα ζητήματα φροντίδας τέκνων και άλλων εξαρτώμενων προσώπων καθώς και την ευελιξία στο χρόνο εργασίας.

Ισότητα Ανδρών & Γυναικών στην Απασχόληση

Η ισότητα των φύλων σε όλους τους τομείς της οικονομικής και κοινωνικής ζωής σημαίνει την διασφάλιση της ισότιμης αντιμετώπισης όλων των πολιτών ανεξαρτήτως φύλου. Η ισότητα ανδρών και γυναικών στην απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση συγκεκριμένα, αποτελεί θεμελιώδη αρχή των Συνθηκών της Ευρωπαϊκής Ένωσης – αρχή την οποία η Κυπριακή Δημοκρατία έχει πλήρως ασπαστεί με την προσχώρηση της στην Ένωση. Κύριος στόχος της Κοινότητας είναι η προώθηση και πραγματοποίηση της νομικής και ουσιαστικής ισότητας ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης συνεπάγεται την απουσία κάθε διάκρισης που βασίζεται στο φύλο είτε άμεσα είτε έμμεσα και εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα, στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Στις διακρίσεις συμπεριλαμβάνονται η παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση. Ταυτόχρονα, όμως, επιτρέπει την θέσπιση και προώθηση θετικών δράσεων που έχουν ως σκοπό την αφαίρεση οποιωνδήποτε μειονεκτημάτων που μπορεί να υφίσταται μία ομάδα ενός φύλου σε σχέση με την απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση της.

Αξιολόγηση Αιτήσεων

Οι αιτήσεις θα αξιολογούνται από Επιτροπή Αξιολόγησης την οποία απαρτίζουν ανεξάρτητα πρόσωπα αδιαμφισβήτητων σχετικών με το θέμα, εξειδικευμένων γνώσεων από την Κύπρο. Δυνατό κατά την αξιολόγηση της επιτροπής να συνδράμουν και ειδικοί σε πολύ συγκεκριμένα θέματα ανάλογα με την κρίση της Επιτροπής.

Κριτήρια Αξιολόγησης

Τα κυριότερα κριτήρια αξιολόγησης είναι τα εξής:

1. Εμβέλεια των μέτρων
Εμβέλεια των μέτρων συμφιλίωσης οικογένειας και εργασίας που αξιολογούνται συγκριτικά. Μέτρα που αφορούν λίγα άτομα δεν έχουν την ίδια βαρύτητα με μέτρα που αφορούν μεγαλύτερο αριθμό ατόμων.
2. Επίπτωση των μέτρων
Η θέσπιση ελαστικού ωραρίου έναρξης και λήξης, δηλαδή μπορεί κάποιος να ξεκινάει κατ’ επιλογή από 7-8 το πρωί και να τελειώνει την εργασία του ανάλογα, δεν έχει την ίδια βαρύτητα με ένα μέτρο που θα θεσπίζει την δυνατότητα να συνδυάζει μια εργαζόμενη διαστήματα μερικής απασχόλησης με διαστήματα πλήρους απασχόλησης.
3. Βαθμός καινοτομίας
Μέτρα που έχουν ήδη εφαρμοσθεί σε μεγάλη έκταση δεν έχουν την ίδια βαρύτητα με μέτρα που παρουσιάζουν καινοτόμα στοιχεία.
4. Αποτελεσματικότητα
Αξιολογείται η πιθανολογούμενη ή η πραγματική συμβολή στην συμφιλίωση
οικογένειας και εργασίας.
5. Διατηρησιμότητα
Μέτρα που λειτουργούν εφάπαξ έχουν μικρότερη βαρύτητα από μέτρα που έχουν μόνιμο και διατηρήσιμο χαρακτήρα.
6. Μέριμνα για ειδικές ομάδες / για ειδικές καταστάσεις
 Ειδικά μέτρα για ορισμένες ομάδες και ειδικές καταστάσεις.
 Π.χ. Οι γυναίκες αρχηγοί οικογενειών αποτελούν μια ομάδα που υφίσταται ιδιαίτερη πίεση καθώς ο χρόνος που τις επιβαρύνει για οικογενειακές υποχρεώσεις είναι πολλαπλάσιος από αυτό που απαιτείται στην περίπτωση της τυπικής οικογένειας. Ειδικές καταστάσεις όπως ο χωρισμός, σοβαρή ασθένεια μέλους της οικογένειας, πολλά παιδιά κ.λ.π. απαιτούν ειδικά μέτρα. Οι επιχειρήσεις που έχουν λάβει μέτρα και για ειδικές ομάδες και καταστάσεις, θα βαθμολογούνται ευνοϊκότερα.  
7. Επιχειρησιακή κουλτούρα
Το συνολικό προφίλ της εταιρείας, η εταιρική φιλοσοφία, οι διακηρύξεις των ηγετικών στελεχών της επιχείρησης όπως προκύπτουν από τα εταιρικά κείμενα, αποτελούν κριτήριο που  συνεκτιμάται.

Διαδικασία Αξιολόγησης  

1. Οι εταιρείες που υποβάλλουν υποψηφιότητα καταρτίζουν φάκελο στον οποίο παρουσιάζουν:
 α) Ταυτότητα της Επιχείρησης (κλάδος, κύκλος εργασιών, διάρθρωση προσωπικού, μορφωτικό επίπεδο κ.λπ)
 β)  Τα μέτρα που υλοποιούν για την συμφιλίωση
 γ) Πως εντάσσονται τα μέτρα αυτά στην επιχειρησιακή στρατηγική και     εταιρική κουλτούρα
2. Η Επιτροπή Αξιολόγησης μελετά τους φακέλους και καταρτίζει «Short list».
3. Η Επιτροπή Αξιολόγησης  πραγματοποιεί επίσκεψη, εφόσον κριθεί αναγκαίο, στις επικρατέστερες υποψηφιότητες.
4. Η Επιτροπή Αξιολόγησης καταθέτει βαθμολόγηση και έκθεση για κάθε υποψηφιότητα.

Υποβολή Αιτήσεων  

Τα ειδικά Έντυπα Αίτησης Συμμετοχής στο διαγωνισμό θα πρέπει να υποβληθούν στα γραφεία της ΟΕΒ, Λεωφόρος Γρίβα Διγενή 30, Τ.Θ. 21657, 1511 Λευκωσία, σε κλειστό φάκελο με την ένδειξη «Βραβείο Κοινωνικής Αριστείας ». Τελευταία ημερομηνία υποβολής είναι η 30η Ιουνίου 2009.
Τα Έντυπα Αιτήσεων μπορείτε να τα προμηθευτείτε εδώ.

Δικαίωμα Συμμετοχής

Δικαίωμα συμμετοχής στο διαγωνισμό για το «Βραβείο Κοινωνικής Αριστείας » έχουν νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου (εταιρεία, συνεταιρισμός, άλλη νομική υπόσταση) Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και υπηρεσίες/ οργανισμοί του ημικρατικού τομέα που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο.